Здесь, в зависимости, от того, какая это должность, будет абсолютно разное влияние на формирование бренда работодателя. Есть ли в компании человек, к которому можно обратиться в случае трудностей на работе, в ситуации выгорания, конфликта или все предоставлены сами себе? Есть ли кто-то, кто проводит exit-interview с уходящими сотрудниками и может узнать, что на самом деле их не устраивало, передать дальше эту информацию тем, кто может исправить положение в будущем? Должностей в HR множество именно потому, что существует много аспектов работы с человеческим ресурсом, сейчас кроме HR-manager, также есть позиции Well-being Manager, People Partner, People Manager, коучи, штатные психологи, Employee Mediator и другие сотрудники.